劳务派遣社保缴纳标准主要遵循以下规定：
一、缴纳主体与责任
根据相关法律法规，劳务派遣单位是法定的社保缴纳主体，需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并办理相关手续。用工单位虽不直接负责社保缴纳，但有义务督促劳务派遣单位履行该义务，并确保劳动者的社保权益得到保障。
二、缴纳社保的基数
- 劳务派遣单位应以被派遣劳动者的工资总额作为社保缴费基数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币收入。
- 缴费基数需同时符合以下两个条件：
- 不得低于当地政府规定的最低工资标准；
- 不得高于当地社会平均工资的3倍（具体倍数可能因地区而异，需参照当地政策）。
劳务派遣单位和劳动者都需密切关注当地社保政策的变化，以确保缴费基数的合规性。
三、缴纳险种及比例
社保缴纳通常包括以下几个险种及其比例（具体比例可能因地区而异）：
- 养老保险：单位缴纳比例为16%（或根据当地政策），个人缴纳比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例在6%-10%之间，个人缴纳比例为2%。此外，还可能涉及大病医疗救助等补充保险费用。
- 失业保险：单位缴纳比例通常在0.5%-1%之间，个人缴纳比例为0.5%。
- 工伤保险：由劳务派遣单位根据行业风险类别缴纳，个人不缴纳。缴费比例从0.2%到1.9%不等。
- 生育保险：部分地区已将其合并至医疗保险中，未合并的地区单位缴纳比例约为0.5%，个人不缴纳。
四、缴纳时间与方式
劳务派遣单位需按照当地社保经办机构规定的时间和方式，按月足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这通常意味着在每月规定的申报期内完成社保申报和费用缴纳工作，以确保劳动者社保权益的连续性和合规性。
五、权益保障与监督
- 劳动者权益：若劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求补缴社保并获得经济补偿。
- 行政监督：劳动行政部门有权对劳务派遣单位的社保缴纳情况进行监督检查，并对违规行为进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。
综上所述，劳务派遣中的社保缴纳涉及多个方面，包括缴纳主体、基数、险种及比例、时间与方式以及权益保障与监督等。劳务派遣单位应严格遵守相关规定，确保被派遣劳动者的社保权益得到保障；同时，劳动者也应积极监督并维护自身权益。