旷工被辞退对个人以后就业一般没有影响，但也可能带来一些潜在的不利因素。下面我详细为你解释一下：

1. 从法律角度来看：

   • 用人单位因员工旷工而解除劳动合同，是基于合法的劳动纪律和规章制度，这一行为本身并不涉及劳动者的道德或能力问题。因此，在后续的求职过程中，除非新雇主特别关注此点并作为评估标准，否则旷工被辞退的记录通常不会成为求职者被拒的直接原因。

2. 从职业形象角度来看：

   • 频繁或严重的旷工行为可能反映出求职者的职业态度或责任感问题，这可能会在某些情况下影响雇主对求职者的第一印象或综合评估。因此，保持良好的职业纪律和积极的工作态度对于未来的求职是至关重要的。

3. 从实际操作角度来看：

   • 旷工被辞退后，如果没有办理好相关离职手续，可能会影响到个人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面。因此，建议当事人在离职时，应该依法申请离职，并确保所有手续都办理完毕。

综上所述，旷工被辞退本身并不一定会对个人以后的就业产生直接影响，但可能会通过影响职业形象或实际操作带来一些潜在的不利因素。为了避免这些不利因素，建议劳动者在工作中严格遵守劳动纪律和规章制度，保持良好的职业形象和积极的工作态度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。