劳动法的基本原则是保障劳动者合法权益，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系。具体来说：

一. 保障劳动者合法权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些条款明确了劳动者在劳动关系中的基本权益，是劳动法基本原则的重要组成部分。

二. 明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八条进一步规定了用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，这体现了用人单位对劳动者的告知义务。
• 同时，劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，这体现了劳动者的诚实信用义务。
• 这些规定共同构成了劳动法中关于明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的基本原则。

综上所述，劳动法的基本原则旨在保障劳动者的合法权益，并明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以确保劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。