国企正式员工并不必然等同于公职人员，是否属于公职人员，取决于员工在国企中的具体职务和行为性质。

1. 属于公职人员的情况：

   • 国有企业中的管理人员，特别是高层（如董事长、总经理等领导班子成员）和中层管理者（如部门经理、财务负责人等），因其行使公权力并承担对国有资产的管理、监督等职责，故被视为公职人员。这些人员的工作性质涉及公共利益的维护和国有资产的经营管理，因此他们的身份和职责与公职人员相似。

2. 不属于公职人员的情况：

   • 国企中的大量普通员工，如基层的技术工人、一线的普通业务员、行政文员等，他们主要按照企业的规章制度和上级的指令从事具体的生产、销售、服务或一般性事务工作。这些员工并不行使公权力，也不承担对国有资产的管理、监督等职责，因此通常不被视为公职人员。他们与国企签订劳动合同，建立的是普通的劳动关系，享受的是企业员工应有的权益和待遇。

综上所述，国企正式员工是否属于公职人员，需根据其在国企中的具体职务和行为性质进行综合判断。对于管理人员而言，由于其行使公权力并承担重要职责，因此被纳入公职人员的范畴；而对于普通员工来说，他们主要从事具体的事务性工作，并不具备公职身份。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。