员工下班途中摔倒一般不算工伤。不过，在某些特殊情况下，也有可能被认定为工伤。下面我为您详细解释：
一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件。对于上下班途中的伤害，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此，如果员工在下班途中因自己不小心而摔倒受伤，通常并不符合认定工伤的法定情形。
特殊情况
虽然一般情况下下班途中摔倒不算工伤，但也存在一些特殊情况，具体如下：
因工作原因摔倒：如果员工在下班时仍处于工作场所内，并因从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作区域、收拾工具等）而不慎摔倒受伤，那么这种情况有可能被视为工伤。因为此时员工虽然已接近下班时间，但仍在执行与工作职责相关的任务。
因用人单位管理不善导致摔倒：如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，就有可能结合具体情况和相关证据争取认定为工伤。
因第三人侵权摔倒：在下班途中，如果员工因第三人的过错（如被他人碰撞、被违规驾驶的车辆撞倒等）而摔倒受伤，且自己不是主要责任方或全无责任，同时符合其他工伤认定条件，那么这种情况也有可能被认定为工伤。
工伤认定的申请与证据收集
在遇到下班摔倒是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。同时，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。
综上所述，员工下班途中摔倒是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集证据并咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。