单位给你调动岗位，你有权选择是否接受。岗位调动实质上是劳动合同内容的变更，需要劳动者与用人单位双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，单位未经与你协商一致擅自调岗，属于违约行为。
   • 你可以基于劳动合同的约定，拒绝不合理的岗位调动。

2. 调岗的合理性：

   • 如果调岗是基于合理的生产经营需要，如你不能胜任原岗位、岗位调整具有必要性且与原岗位有关联性、调整后的岗位不具侮辱性和惩罚性、工资待遇不降低等，你应当配合单位的调岗安排。
   • 如果调岗不具备上述合理性条件，你有权拒绝接受新的工作安排。

3. 法律后果：

   • 如果你拒绝了不合理的岗位调动，单位因此与你解除劳动合同，这属于违法解除行为。
   • 在这种情况下，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

4. 应对建议：

   • 在收到调岗通知后，首先审查劳动合同中关于工作岗位的约定。
   • 与单位进行沟通协商，表达你对调岗的顾虑和不愿接受的原因。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，务必保留所有与调岗相关的证据，以便在后续可能发生的法律程序中使用。

综上所述，单位给你调动岗位时，你有权根据劳动合同的约定和调岗的合理性来决定是否接受。如果拒绝了不合理的调岗安排，并因此与单位产生纠纷，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。