结论前置：职工在工作中突发心梗，若满足一定条件，可被视同工伤；若不满足条件，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 可被视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作中突发心梗，并且当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么其情况可被视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 通常不被认定为工伤的情形：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后恢复健康，且没有证据显示心梗与工作有直接关系，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的法定情形，因此不能被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果职工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的（比如通过职业病鉴定等方式证明为职业病），那么这种情况下是有可能按照工伤来处理的。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序。

操作建议：

• 职工在工作中突发心梗时，应首先确保生命安全，及时送往医院救治。
• 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 若对工伤认定有疑问或争议，建议及时向我咨询，或查阅相关法律法规，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，职工工作中突发心梗是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。在满足一定条件下，可以被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；但在其他情况下，则可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，并确保所有相关证据的完整性和准确性。