单位不给三倍工资，主动离职后是否能拿到补偿金，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位违法不支付三倍工资的情况：

   • 如果单位在法定节假日或休息日安排员工加班，但未按法律规定支付三倍或相应的加班工资，这构成了违法行为。
   • 在这种情况下，员工主动离职并提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付加班工资及经济补偿金，是有可能获得支持的。经济补偿金的具体数额通常与员工的工龄、月工资等因素有关。

2. 员工主动离职的合法性：

   • 员工因单位未支付加班工资而主动离职，需要确保离职行为本身符合法律规定，即提前通知单位或按照劳动合同约定的方式离职。
   • 如果员工未按照法律规定的方式离职，可能会被视为擅自离职，从而影响经济补偿金的获取。

3. 证据收集与仲裁/诉讼程序：

   • 员工在离职前，应尽可能收集证明单位未支付加班工资的证据，如加班记录、工资单、银行流水等。
   • 离职后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付加班工资及经济补偿金。

4. 其他考虑因素：

   • 员工的劳动合同中是否有关于加班工资和经济补偿金的特别约定，这可能会影响最终的裁决结果。
   • 单位的经营状况、财务状况等因素也可能对经济补偿金的支付产生影响。

综上所述，单位不给三倍工资时，员工主动离职是否能拿到补偿金，需要根据具体情况来判断。如果单位确实存在违法行为，且员工离职行为合法并收集了充分的证据，那么提起劳动仲裁或诉讼后，是有可能获得经济补偿金的。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。