护士的执业行为主要受《护士条例》的规范，同时其劳动权益受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的保护。具体分析如下：

一. 护士的执业规范

1. 法律依据：《护士条例》第一条明确指出，该条例的制定是为了维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康。
2. 护士义务：根据《护士条例》第十六条，护士在执业时，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。这是护士的基本职业义务，确保护理工作的专业性和安全性。

二. 护士的劳动权益

1. 休息休假权利：依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一条款同样适用于护士，保障了护士在工作之余有充足的休息时间，以维护其身心健康。
2. 劳动合同保护：《中华人民共和国劳动合同法》第三条强调，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着护士与医疗机构之间的劳动关系应受到法律的严格保护，双方应履行劳动合同约定的义务。

综上所述，护士的执业行为和劳动权益均受到相关法律法规的明确保护。护士在执业过程中应严格遵守法律法规和诊疗技术规范，同时其休息休假、劳动合同等权益也应得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。