单位工伤险误工费的计算标准主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。以下是详细的解释：

一、误工时间的计算

误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因工伤导致残疾，并且存在持续误工的情况，那么误工时间可以计算至定残日前一天。例如，如果医生开具的证明显示需要休息2个月，那么误工时间就是2个月；如果因伤致残且持续误工，就按定残日前一天来算。

二、收入状况的考量

1. 有固定收入：

   • 如果受害人有固定收入，误工费按照其实际减少的收入进行计算。比如，月工资8000元，停工1个月，实际少收入8000元，误工费就按8000元计算。

2. 无固定收入：

   • 如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。
   • 若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

此外，工伤误工费的工资标准还规定，如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。如果无法确定本人工资水平，就按照统筹地区职工平均工资来计算。

三、支付与赔偿

1. 支付情况：

   • 工伤中的误工费一般是由工伤保险基金来支付。当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，由其所在单位按月支付。

2. 停工留薪期：

   • 停工留薪期通常不超过12个月。但伤情严重或情况特殊，如罕见病症、严重创伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长的时间不得超过12个月。

3. 伤残评定后：

   • 当工伤职工评定了伤残等级后，会停发原待遇，开始享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，职工能继续享受工伤医疗待遇。

4. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相应的误工费等相关费用，就需要由用人单位来支付。

综上所述，单位工伤险误工费的计算是一个综合考量的过程，涉及误工时间、收入状况以及支付与赔偿等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。