员工离职想领取失业金，公司需确保按照相关法律法规办理离职手续，以避免潜在风险。以下是我作为律师给出的具体建议：
合法解除劳动关系：公司应确保与员工解除劳动关系的过程合法，遵循《劳动合同法》等相关法律法规。避免无故辞退或违反合同约定解除劳动关系，以免引发劳动争议。
出具离职证明：在员工离职时，公司应出具离职证明，明确离职原因、离职时间等关键信息。这是员工申请失业金的重要材料之一，也是公司履行法定义务的体现。
配合办理失业登记：公司应积极配合员工办理失业登记手续，提供必要的支持和协助。失业登记是员工领取失业金的前提条件之一，公司不得无故拒绝或拖延。
避免虚假申报：公司应确保提供的所有材料真实有效，不得参与或协助员工进行虚假申报。虚假申报不仅可能导致员工无法领取失业金，还可能对公司造成法律风险和声誉损失。
完善内部管理制度：公司应建立健全内部管理制度，规范离职流程，确保离职手续办理的合法性和规范性。这有助于降低公司因离职手续不当而引发的法律风险。
综上所述，公司要确保员工离职领取失业金的过程合法、规范，关键在于遵循相关法律法规，完善内部管理制度，并积极配合员工办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。