在职员工到退休年龄被公司辞退，通常是没有赔偿金的。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到退休年龄并开始享受养老保险时，其与用人单位的劳动合同即告终止。
   • 既然劳动合同是因法定事由（即退休）而终止，那么根据法律规定，用人单位在此情况下无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在职期间，用人单位没有为其缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇，那么用人单位对此存在过错。在这种情况下，如果劳动关系终止，用人单位可能需要支付经济补偿金。
   • 另外，如果员工虽然到了退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇，且用人单位无故将其辞退，那么也可能涉及赔偿问题。但这需要具体根据案件情况来判断。

3. 总结：

   • 总的来说，员工到退休年龄被公司辞退，通常情况下是没有赔偿金的。这是因为劳动合同是因法定事由（退休）而终止，用人单位无需承担经济补偿或赔偿的责任。
   • 但也请注意，如果存在特殊情况（如用人单位未缴纳社保导致员工无法享受养老保险待遇等），则可能需要具体分析并考虑赔偿问题。

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