您好，单位交了工伤险与能否领取失业补助并无直接关联。下面我为您详细解释一下这个问题：

首先，工伤险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的险种，这是用人单位为员工提供的法定保障。单位为员工缴纳工伤险，是履行其在工伤保险方面的法定义务，而这并不直接决定员工是否可以领取失业补助。

领取失业补助需要满足一定的条件，这些条件通常包括：

1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定期限；
2. 非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等；
3. 已进行失业登记，并有求职要求。

因此，即使单位为员工缴纳了工伤险，但如果员工不满足上述领取失业补助的条件，仍然无法领取失业补助。相反，如果员工满足了这些条件，即使单位为其缴纳了工伤险，也不影响其领取失业补助的资格。

综上所述，单位交了工伤险并不能直接决定员工是否可以领取失业补助。员工能否领取失业补助，需要结合其个人的失业情况、失业保险缴纳情况以及当地的失业保险政策来判断。如果您对自己的情况仍有疑问，建议咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，以获取更准确的解答和帮助。