县级市和地级市的社保在基本制度和框架上是相同的，都遵循国家统一的社保政策和规定。然而，在具体实施和管理上，两者可能会存在一些细微的差别，这些差别主要体现在以下几个方面：

一、缴费标准和基数

由于县级市和地级市的经济发展水平、居民收入状况以及消费能力可能存在差异，因此社保的缴费标准和基数也可能有所不同。一般来说，地级市的经济发展水平相对较高，居民收入也相对较高，因此社保的缴费标准和基数可能会比县级市高一些。

二、社保待遇

社保待遇的发放与当地的经济发展水平、社保基金的积累情况以及政府的财政补贴等因素有关。因此，县级市和地级市在社保待遇上也可能存在差异。例如，在养老金的发放上，地级市可能会比县级市更高一些。

三、管理和服务

在社保的管理和服务方面，县级市和地级市也可能存在差异。地级市通常拥有更完善的社保管理体系和服务网络，能够提供更便捷、更高效的服务。而县级市由于资源有限，可能在某些方面无法与地级市相比。

四、政策执行力度

在政策执行力度上，县级市和地级市也可能有所不同。地级市由于行政级别较高，政策执行力度可能更强，能够更好地落实和执行国家的社保政策。而县级市在政策执行上可能会受到一些限制或影响。

总的来说，县级市和地级市的社保在基本制度和框架上是相同的，但在具体实施和管理上可能会存在一些细微的差别。这些差别主要体现在缴费标准和基数、社保待遇、管理和服务以及政策执行力度等方面。因此，在具体办理社保相关事务时，建议根据当地的实际情况和政策规定进行办理。