关于单位上班打人这一问题的处理，我们首先要明确，无论是职场暴力还是任何形式的身体攻击，都是不被允许的，且严重违反了我国的法律法规。以下是对此类问题处理的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第九十六条规定，用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

2. 《中华人民共和国民法典》：

   • 第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰或其他形式的骚扰，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止类似行为的发生。

二、处理流程

1. 立即制止并报警：

   • 一旦发生打人事件，应立即制止暴力行为，并确保受伤者的安全。同时，尽快报警，让警方介入调查并处理。

2. 收集证据：

   • 在确保安全的前提下，收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续的法律程序。

3. 医疗救治：

   • 如果受伤者需要医疗救治，应立即送往医院，并确保其得到适当的医疗照顾。

4. 内部调查：

   • 单位应启动内部调查程序，了解事件的详细情况，包括打人的原因、经过以及涉及的人员等。

5. 依法处理：

   • 根据调查结果，单位应依法对打人者进行处罚，如开除、罚款等。同时，如果打人行为构成犯罪，应配合警方进行刑事追诉。

6. 善后处理：

   • 对受伤者进行慰问和补偿，确保其身心得到适当的安抚。同时，加强单位内部的法制教育和安全管理，防止类似事件再次发生。

三、预防措施

1. 加强法制教育：

   • 单位应定期对员工进行法制教育，增强员工的法律意识，明确打人等暴力行为的严重性和后果。

2. 完善规章制度：

   • 建立健全单位内部的规章制度，明确禁止任何形式的暴力行为，并设立有效的投诉和举报机制。

3. 加强安全管理：

   • 加强单位的安全管理，如安装监控设备、加强巡逻等，确保员工的人身安全得到保障。

综上所述，单位上班打人是一种严重的违法行为，必须得到及时有效的处理。单位应依法依规进行处理，并加强预防措施，确保员工的人身安全和合法权益得到保障。