喝酒受伤一般不得认定为工伤。下面我将从相关法律规定、具体情形以及法律建议三个方面进行详细阐述。

一、相关法律规定

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• （一）故意犯罪的；
• （二）醉酒或者吸毒的；
• （三）自残或者自杀的。

该条款明确规定了醉酒受伤不得认定为工伤的情形。

二、具体情形分析

1. 故意醉酒受伤：如果职工在明知需要上班或执行工作任务的情况下，仍然故意饮酒导致醉酒，并在醉酒状态下受伤，这种情形下的受伤是不能认定为工伤的。因为职工的行为已经违反了《工伤保险条例》的相关规定，即醉酒状态下受伤不得认定为工伤。

2. 违反单位饮酒规定受伤：如果单位有明确的饮酒规定，禁止在工作期间或特定时间内饮酒，而职工违反了这些规定导致受伤，同样不能认定为工伤。这是因为职工的行为已经违反了单位的规章制度，且这种违规行为导致了伤害的发生。

3. 饮酒后从事无关工作活动受伤：如果职工在饮酒后从事与工作无关的活动导致受伤，这种情形下的受伤也不能认定为工伤。因为受伤并非发生在工作过程中，且与工作无直接关联。

三、法律建议

1. 增强法律意识和自律意识：职工应清楚知晓饮酒致伤不能认定工伤的情形，杜绝故意醉酒和违反单位规定饮酒的行为。在工作时间应专注于工作相关事务，避免私自外出饮酒等与工作无关的活动。

2. 完善单位规章制度：单位应明确并完善关于饮酒的规章制度，规定工作期间禁止饮酒，并加强对员工的宣传教育。同时，单位应建立有效的监督机制，确保员工遵守相关规定。

3. 及时咨询专业律师：如果职工在饮酒受伤后对于工伤认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，喝酒受伤一般不得认定为工伤。职工应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，增强法律意识和自律意识，避免因此导致不必要的法律纠纷和损失。