五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，但实际放假天数通常会根据国务院的安排，通过调休等方式形成连续的假期，近年来一般为3天或5天。具体放假安排可能会因年份和政策调整而有所不同，为了获取最准确的放假信息，建议直接查阅当年国务院发布的放假通知。
法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日是5月1日当天。这是法定的休息日，不可更改。
实际放假安排：为了促进旅游、消费等经济活动，国务院通常会通过调休的方式，将五一劳动节的法定节假日与临近的周末休息日相连，形成连续的假期。例如，2025年的劳动节放假安排为5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天。其中，5月1日为法定节假日，其余天数为通过调休获得的假期。
加班工资规定：若用人单位在五一劳动节的法定节假日（即5月1日）安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若用人单位在调休的休息日（即非法定节假日的连休日）安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
综上所述，五一劳动节的实际放假天数可能因调休而增加，具体以国务院每年发布的通知为准。在享受假期的同时，劳动者也应关注自己的加班权益，确保用人单位依法支付加班费。如有任何疑问或遇到用人单位违法安排加班的情况，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。