医保通常属于公司的人力资源部门或行政部门管理，但也可能根据公司的具体组织架构和规模有所不同。在一些大型企业或集团中，可能会设立专门的医保管理部门或由财务部门协同管理。

一般来说，人力资源部门负责员工的社会保险（包括医疗保险）的缴纳、管理和相关政策的解释工作。他们会与当地的社会保险机构保持联系，确保员工的医保权益得到保障。同时，人力资源部门也会负责处理员工关于医保的咨询和投诉。

行政部门则可能负责医保的具体实施和日常工作，如员工医保卡的办理、医保费用的报销等。他们需要与人力资源部门紧密配合，确保医保工作的顺利进行。

然而，在一些小型企业或创业型公司中，由于人员规模较小，可能并没有专门的医保管理部门。在这种情况下，医保工作可能会由财务部门或综合管理部门负责。

因此，具体医保属于哪个部门管理，还需要根据公司的实际情况来确定。如果您对公司的医保管理有任何疑问或需要咨询，建议直接联系公司的人力资源部门或行政部门，他们会为您提供详细的解答和帮助。