单位可要求员工提前退休的条件主要依据国家的相关规定和政策。根据目前的信息，员工提前退休主要有两种方式：自愿弹性提前退休和特殊工种提前退休。以下是这两种方式的详细条件：

一、自愿弹性提前退休

1. 达到社保最低缴费年限：员工需要满足国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。这一年限从2030年起将逐步从15年提高至20年。因此，在选择提前退休时，员工必须确保自己已经达到了对应年份的最低缴费年限。

2. 提前退休时间限制：员工可以提前退休，但提前的时间距法定退休年龄最长不得超过3年。同时，提前退休后的年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

3. 书面告知单位：员工如果选择自愿弹性提前退休，应在自己选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

二、特殊工种提前退休

1. 从事特殊工种：员工需要从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作。

2. 满足工作年限和年龄要求：对于从事特殊工种的员工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以申请提前退休。这一规定在延迟退休政策落实后仍然有效。

需要注意的是，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职。而是可以申请按月领取病残津贴。

综上所述，单位在要求员工提前退休时，必须确保员工满足上述条件之一。同时，单位也需要与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意提前退休的相关安排。在实际操作中，单位还应遵循相关法律法规和政策要求，确保提前退休程序的合法性和合规性。