劳务派遣的养老保险缴存和正式职工确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 缴费基数和比例：

   • 正式职工：一般按照其工资收入作为缴费基数，且单位和个人的缴费比例相对固定，通常按照国家规定的标准执行。
   • 劳务派遣工：缴费基数可能会根据劳务派遣协议的约定以及其实际工资情况来确定，可能并不完全等同于其实际工资。同时，单位和个人的缴费比例也可能与正式工有所差别，具体需根据劳务派遣协议和当地社保政策来确定。

2. 社保账户管理：

   • 正式职工：其社保账户通常由用人单位直接管理，与用人单位的社保账户紧密相连。
   • 劳务派遣工：其社保账户可能由劳务派遣公司管理，或者根据劳务派遣协议的约定由用工单位代为管理。这可能导致在社保账户的管理和查询上存在一些差异。

3. 福利待遇：

   • 虽然劳务派遣工和正式职工在社保缴纳的基本项目上通常都包含养老保险，但在一些福利待遇方面，如住房公积金、企业年金等，可能因用工形式的不同而存在差异。劳务派遣工可能无法享受到与正式职工相同的福利待遇。

综上所述，劳务派遣的养老保险缴存和正式职工在缴费基数和比例、社保账户管理以及福利待遇等方面确实存在区别。这些区别主要源于劳务派遣这种特殊的用工形式以及相关的政策规定。如果您有具体的劳务派遣或社保相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更具针对性的法律建议。