员工在工厂宿舍突发死亡，一般情况下不属于工伤。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况进行细致分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 工伤的基本原则：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。

2. 一般情况下的分析：

   • 地点因素：工厂宿舍虽为工厂的一部分，但主要作为员工休息场所，非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。
   • 时间因素：若突发死亡发生在非工作时间，如休息时间或夜间，则不符合工伤的时间要求。
   • 原因因素：若死亡由个人健康问题所致，与工作无直接关联，则不属于工伤范畴。

基于上述三点，一般情况下，工厂宿舍突发死亡不被视为工伤。

1. 视同工伤的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，存在以下特殊情形可视同工伤：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的关键是疾病必须起始于工作时间和工作岗位，并且紧接着导致死亡或抢救无效死亡。

2. 实际案例的参考：

   • 以傅某案为例，傅某在工作时间感到身体不适，离开工地现场回到工地宿舍休息，后被发现死亡。虽然其从身体不适到被发现死亡在48小时之内，但因其已离开工作岗位，且并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也未在工作时间和工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡，所以不符合视同工伤的规定。然而，该案在再审时，法院考虑了劳动者的特殊处境和生活常理，认为傅某的死亡应纳入“视同工伤”范畴给予保护。这是一个较为特殊的案例，体现了对劳动者的关怀和保护。

3. 结论：

   • 因此，员工在工厂宿舍突发死亡，一般情况下不属于工伤。但如果存在特殊情况，如疾病起始于工作时间和工作岗位，并且紧接着导致死亡或抢救无效死亡，或者符合其他视同工伤的情形，则有可能被认定为工伤。具体还需根据实际情况进行判断。

如果您或您的亲友遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定和自身权益。