申请工伤对单位是有影响的，这种影响主要体现在经济成本、管理责任以及法律风险等多个方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 经济成本增加：

   • 医疗费用与赔偿：一旦员工被认定为工伤，单位需要承担部分或全部的医疗费用，以及可能的赔偿费用。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有费用都将由单位自行承担。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金与就业补助金：如果员工因工致残被鉴定为一定等级，单位需要支付一次性伤残补助金和伤残就业补助金。

2. 管理责任加重：

   • 安全生产管理：工伤事故的发生往往反映了单位在安全生产管理上的不足。单位需要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
   • 工伤处理流程：单位需要按照规定的流程处理工伤事故，包括及时申报、配合调查、提供必要资料等。

3. 法律风险提升：

   • 行政处罚：如果单位未依法参加工伤保险或未按规定处理工伤事故，可能会面临行政处罚。
   • 诉讼风险：如果员工对工伤认定或赔偿有异议，可能会提起诉讼，单位需要承担相应的法律责任。

综上所述，申请工伤对单位是有显著影响的。单位应依法参加工伤保险，加强安全生产管理，以预防工伤事故并减轻潜在责任。同时，在工伤事故发生后，单位应积极配合处理，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。