关于“同职业不同薪资”的算法与理解，这是一个涉及多个层面和因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、同工同酬的基本原则

首先，我们要明确“同工同酬”的概念。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应支付相同的劳动报酬。这是公平原则的体现，也是《劳动合同法》等法律法规的明确要求。

二、同职业不同薪资的可能原因

然而，在实际操作中，即使劳动者从事相同或相似的工作，也可能因为多种因素导致薪资不同。这些因素可能包括：

1. 身份差异：如正式员工与劳务派遣员工、临时工等，由于身份不同，可能享有不同的薪酬和福利待遇。
2. 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等因素会影响薪资水平。例如，一线城市的薪资普遍高于二三线城市。
3. 企业差异：不同企业的规模、效益、薪酬政策等也会影响薪资水平。
4. 绩效考核：绩效考核体系的不科学或主观评价占比过高，也可能导致薪资差异。

三、同工不同薪的应对策略

针对同工不同薪的现象，可以从以下几个方面进行应对：

1. 完善法律法规：明确同工同酬的具体执行细则，强化劳动监察力度，确保法律法规得到有效执行。
2. 优化企业管理：企业应统一岗位薪酬标准，消除身份差异带来的薪资鸿沟。同时，实施科学的绩效考核体系，确保评价客观公正。
3. 加强员工培训与职业发展：为非正式员工提供晋升通道，打破职业天花板。同时，开展反歧视培训，营造公平包容的企业文化。
4. 推动社会监督与维权：鼓励员工通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。同时，媒体也可以曝光不良企业的行为，倒逼其整改薪酬制度。

四、同工同酬的具体计算方法

在同工同酬的原则下，薪资的计算应基于以下几个方面：

1. 基于出勤天数的计算：根据劳动者的实际出勤情况计算薪资，确保工资与出勤率成正比。
2. 计时工资制下的计算：根据小时工资标准和实际工作小时数计算薪资。小时工资标准应参考当地同行业、同岗位的平均工资水平及企业自身的薪酬政策和经济效益。
3. 计件工资制下的计算：根据计件单价和合格产品数量计算薪资。计件单价应综合考虑产品成本、市场价格、生产效率等因素。

五、结论

综上所述，“同职业不同薪资”的现象可能由多种因素导致。为了实现真正的同工同酬，需要政府、企业和员工三方共同努力。政府应完善法律法规并加强监管；企业应优化管理、统一薪酬标准并实施科学的绩效考核体系；员工则应主动维权并积极参与社会监督。只有这样，才能确保劳动者在相同或相似的工作岗位上获得公平的薪酬待遇。