工作时间突发疾病死亡，在大多数情况下是可以被认定为工伤的。具体来说：

1. 依据《工伤保险条例》的相关规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里需要满足几个关键条件：一是“工作时间”，包括正常的上班时段以及加班等延长的工作时间；二是“工作岗位”，即职工日常工作所在的位置或领导临时安排的工作地点；三是“突发疾病”，并未限定疾病种类；四是“48小时之内经抢救无效死亡”，此时间严格从医疗机构初次诊断时间起算，截止到死亡时间。

2. 特殊情况：若突发疾病与工作有直接因果关系，比如因工作环境、工作强度等因素直接导致疾病发作，即使超过48小时，职工也可申请职业病鉴定。若被认定为职业病，也可认定为工伤。

3. 申请工伤认定的流程：由用人单位或职工近亲属向社保行政部门申请工伤认定，提供相关材料如劳动合同、诊断证明、死亡证明等。经认定为工伤后，职工家属可依法享受工伤保险待遇。

综上所述，工作时间突发疾病死亡在大多数情况下可以被认定为工伤，但也需要满足一定的条件和经过相应的认定流程。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。