劳动法中关于病假工资的规定并非一成不变，而是根据劳动者的工龄、劳动合同约定以及地区性规定等多方面因素综合确定。以下是关于病假工资的详细规定：

1. 病假工资支付基数与最低标准：

   • 病假工资的支付基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同约定的标准确定；若两者均无约定，则可按职工正常出勤月工资的70%确定（部分地方规定）。
   • 支付基数一般不能低于当地最低工资标准的80%，这是病假工资支付的最低保障线。

2. 病假工资支付比例与工龄关系：

   • 连续休假在6个月以内：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 满2年不满4年的，按70%计发；
     • 满4年不满6年的，按80%计发；
     • 满6年不满8年的，按90%计发；
     • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月：
     • 此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。具体标准如下：

          - 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
          - 满1年不满3年的，按50%计发；
          - 满3年及以上的，按60%计发。
       

3. 医疗期规定：

   • 医疗期的长短根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
   • 在规定的医疗期内，用人单位需按照上述规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

4. 特殊规定与注意事项：

   • 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
   • 经济效益差的企业，难以达到上述标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
   • 如果企业未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 地方性差异：

   • 各地方会根据当地实际情况，可能制定不同于上述标准的病假工资或疾病救济费支付规定。因此，在具体应用时需查阅所在地的相关法规。

综上所述，劳动法关于病假工资的规定是全面且具体的，旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理支付病假工资或疾病救济费；而劳动者也应了解自己的权益，必要时可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。