您好，对于“员工社保不小心停了是否还能再调入”的问题，我可以给您一个详细的解答。

首先，社保的缴纳是单位应尽的责任，如果因为单位的原因导致员工的社保停缴，单位是有责任为员工办理补缴手续的。这意味着，如果员工的社保不小心停了，只要符合补缴的条件，是可以由单位进行补缴，从而恢复社保的连续性的。

其次，关于社保的转移和合并，如果您因为换工作或者换城市生活，需要将社保从一个地方转移到另一个地方，这也是可以操作的。在转出地已停保，在转入地已参保，并且有缴费记录的情况下，只要满足“男性<50岁、女性<40岁”的条件，就可以进行跨省转移。同时，多地缴纳的社保在退休时也可以合并计算缴费年限和个人账户储存额。

另外，需要注意的是，社保的缴纳是累计计算的，而不是连续计算。也就是说，即使您的社保有过中断，只要累计缴费年限满足要求，就不会影响您享受社保待遇。当然，如果社保断缴时间过长，或者达到退休年龄时缴费年限仍不足，您可能需要考虑按年补缴、延迟退休、转为居民社保等方式来确保自己的社保权益。

综上所述，员工社保不小心停了是可以再调入的，但具体操作需要根据您的实际情况和当地社保政策来确定。建议您及时与单位或当地社保部门联系，咨询相关政策和办理流程。