如果国有企业把个人档案丢失了，这确实是一个比较严重的问题，因为个人档案对于劳动者来说非常重要，它关系到工龄计算、社会保险缴纳、退休手续办理等多个方面。以下是一些具体的建议来帮助您解决这个问题：

首先，您需要尽快与单位沟通，确认档案确实已经丢失，并了解丢失的原因。如果单位承认是自己保管不善导致档案丢失，那么您可以要求单位为您补办档案。在补办过程中，您需要提供尽可能多的个人信息和证明材料，以便单位能够尽快为您重新建立档案。

如果因为年代久远或其他原因，补办档案存在困难，您可以向单位提出赔偿要求。根据现行劳动法律、法规和政策性文件的规定，劳动争议仲裁委员会或人民法院可以根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额。一般来说，赔偿数额不会超过一定金额（如6万元），但具体数额需要根据实际情况来确定。

除了要求单位补办档案或赔偿外，您还可以尝试通过其他途径来弥补损失。例如，如果档案中缺失的是学籍资料，您可以尝试联系当时所就学的学校和所隶属的教育部门来获取相关证明材料；如果缺失的是招工资料，您可以联系招工地劳动部门和档案馆来查找相关记录。

最后，为了避免类似情况再次发生，建议您提醒单位加强档案管理，确保档案的完整性和安全性。同时，您也可以自己保留一些重要的个人资料和证明材料，以备不时之需。

总之，如果国有企业把个人档案丢失了，您应该尽快与单位沟通并采取措施来解决问题。通过补办档案、要求赔偿、寻找替代资料等多种途径来弥补损失，并确保自己的权益得到保障。