单位给员工开低保证明，需要谨慎对待，因为这涉及到员工的个人隐私和单位的法律责任。一般来说，低保证明是由相关部门（如民政部门）根据申请人的实际情况出具的，而不是由单位直接开具。但如果单位需要为员工出具类似经济情况的证明，以协助员工申请低保或其他社会救助，可以遵循以下建议来撰写：
明确证明用途：首先，要在证明中明确写出该证明的用途，比如“兹证明XXX员工因XXX原因，目前经济困难，特此证明，以协助其申请低保/社会救助等”。
核实员工信息：确保证明中员工的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间等基本信息准确无误。这些信息是证明身份和情况的基础。
客观描述经济情况：根据单位掌握的员工经济情况，客观、真实地描述员工的收入、家庭负担、医疗费用等经济支出情况。避免夸大或缩小事实，以免引发不必要的法律纠纷。
遵守法律法规：在撰写证明时，要遵守相关法律法规，不得泄露员工的个人隐私或违反其他法律规定。同时，单位也要确保自己出具的证明内容真实、合法、有效。
正式签章：证明完成后，需要由单位负责人审核并签字，同时加盖单位公章，以确保证明的正式性和法律效力。
以下是一个简单的示例模板（仅供参考，具体内容需根据实际情况调整）：
低保证明（或经济情况证明）
兹证明XXX（员工姓名），性别XXX，身份证号：XXX，系我单位XXX部门员工，自XXX年XX月入职以来，一直在我单位工作。
近期，因XXX原因（如家庭成员重病、失业等），该员工经济负担较重，月收入为XXX元，家庭总收入为XXX元，难以维持基本生活。经我单位核实，该员工所述情况属实。
特此证明，以协助其申请低保/社会救助等。
单位名称：XXX
单位负责人：XXX
联系电话：XXX
证明日期：XXX年XX月XX日
（单位公章）
请注意，这只是一个基本的示例模板，具体证明内容需要根据员工的实际情况和申请低保的具体要求进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。