关于失业金申领时的失业原因选择，这主要涉及到“非因本人意愿中断就业”的定义。在申领失业保险金时，您需要确认自己的失业原因符合这一标准。以下是对“非因本人意愿中断就业”的详细解释及一些常见情形的列举，帮助您进行正确的选择：

“非因本人意愿中断就业”的定义

“非因本人意愿中断就业”指的是由于用人单位或外部因素导致的劳动关系终止，而非劳动者个人主动辞职或因个人原因导致的失业。

常见符合“非因本人意愿中断就业”的情形

1. 劳动合同期满：劳动合同到期且未续签，导致劳动关系自然终止。
2. 用人单位主体资格消亡：如公司破产、注销等，导致劳动合同无法继续履行。
3. 用人单位因生产经营困难或客观条件变化解除劳动合同：如公司裁员、业务调整等导致的失业。
4. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度或不能胜任工作解除劳动合同：在这种情况下，虽然劳动者有一定责任，但失业并非其主动选择。
5. 协商一致解除劳动合同：双方同意终止劳动关系，且非因劳动者个人原因。
6. 因用人单位欠薪、欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：如公司拖欠工资、不缴纳社会保险等，劳动者因此选择离职。

申领时的注意事项

• 确认失业原因：在申领失业保险金前，请仔细核对自己的失业原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的定义。
• 准备相关材料：虽然现在申领失业保险金不需要提供终止或解除劳动关系证明等纸质材料，但您仍需要确保自己的社保缴纳记录清晰，以便经办机构核实。
• 选择申领方式：您可以选择线上或线下方式申领失业保险金。线上申领通常更为便捷，可以通过全国人力资源和社会保障政务服务平台、国家社会保险公共服务平台、移动客户端“掌上12333”APP等渠道进行。

总之，在申领失业保险金时，请务必确认自己的失业原因符合“非因本人意愿中断就业”的标准，并按照相关规定和流程进行申领。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社会保险经办机构或公共就业服务机构。