在公司晕倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对不同情形的详细分析：
可认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒）并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
- 因工作原因导致的晕倒：若员工晕倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，且能证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。
- 特殊工作环境导致的晕倒：如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。
- 晕倒后导致的实际伤害：即使晕倒本身不直接算作工伤，但如果晕倒后造成了如摔伤、碰伤等实际伤害，并且这种伤害达到了工伤认定的程度标准，那么也可以申请认定工伤并主张赔偿。
不能认定为工伤的情形：
- 因自身疾病晕倒且未造成严重后果：如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血、先天性心脏病、高血压等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 非工作原因导致的晕倒：如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。
在申请工伤认定时，员工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，如考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。用人单位也应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，办公室晕倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。无论晕倒是否被认定为工伤，公司在员工晕倒后都有责任及时采取救助措施，以确保员工的生命安全。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。