加班费依据的法律主要是《中华人民共和国劳动法》的第四十四条。该条规定了用人单位在安排劳动者加班时，需要按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体来说：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在加班后能够获得应有的经济补偿，保护了劳动者的合法权益。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。