根据《劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》，加班费的计算需严格遵循相关规定，并根据加班类型（平日、周末、法定节假日）和劳动合同约定的工资标准或实际工资收入（不低于当地最低工资标准）来确定。以下是对加班费计算的详细解答：
一、加班费计算基数
加班费的计算基数首先以劳动合同中约定的工资标准为准。如果劳动合同中没有明确约定，那么按实际工资收入来确定，但需要注意的是，这个实际工资收入不得低于当地的最低工资标准。
二、加班费计算方式
平日加班：
周末加班：
法定节假日加班：
三、注意事项
加班时间限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间时，应与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
劳动者权益保护：用人单位不得强制劳动者加班。如果违反规定或未支付加班费，劳动者有权拒绝，并可以通过收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
地区差异：由于各地的具体执行情况可能存在细微差异，因此劳动者应关注当地的相关法规政策，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，加班费的计算是一个涉及多个因素的问题，包括加班类型、工资基数以及加班时长等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者对加班费的计算有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。