关于单位工伤十级伤残要赔多少钱的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

首先，明确结论：工伤十级伤残的赔偿金额因地区、个人工资水平及具体政策而异，但通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用。具体赔偿项目和计算方法如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资，若低于当地职工平均工资60%，则按60%计算；高于300%则按300%计算。
   • 计算公式：\(7 \times 本人月工资\)。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为2-6个月或固定金额（如江苏省为3万元）。
   • 计算公式：\(省定月数 \times 本人月工资\) 或直接采用省定金额。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样由省规定，可能为8-24个月或固定金额（如江苏省为1.5万元）。
   • 计算公式：\(省定月数 \times 本人月工资\) 或直接采用省定金额。

4. 停工留薪期工资：

   • 按原工资福利支付，一般不超过12个月。
   • 特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，影响赔付金额的关键因素：

• 个人工资水平：工资越高，一次性伤残补助金越高。
• 地区差异：经济发达地区的一次性医疗/就业补助金标准更高。
• 政策调整：各地每年可能更新赔偿标准，需参考最新文件。

最后，给出示例计算（以江苏为例）： 假设某员工月工资为6000元，十级伤残可获赔：

注：若月工资低于社平工资60%（如当地社平工资为5000元，60%即3000元），则按3000元计算补助金。

综上所述，工伤十级伤残的赔偿金额是一个综合考量多方面因素的复杂问题。为了获取最准确的赔偿金额，建议你及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，并准备好相关材料以便进行详细的核算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。