员工首次入职，特别是处于试用期时，其薪资规定并非随意确定的，而是需要遵循一定的法律法规来确保员工的权益得到保障。以下是对员工首次入职（试用期）薪资规定的详细解答：
一、试用期薪资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资需要满足以下三个条件：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果公司内部有明确的岗位薪资等级划分，那么新员工在试用期的薪资应至少达到该岗位最低薪资等级的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%：在签订劳动合同时，双方会约定一个正式的薪资标准。试用期的薪资，则不得低于这个约定薪资的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：每个地区都会根据经济发展情况设定一个最低工资标准。无论公司内部的薪资规定如何，试用期的薪资都不能低于这个最低标准。
二、试用期薪资的确定方式
在确定试用期薪资时，公司应综合考虑以上三个条件，并取其中的最高值作为员工的试用期薪资。这样做既符合法律法规的要求，也能更好地保障员工的权益。
三、其他注意事项
试用期包含在劳动合同期限内：试用期并不是独立于劳动合同之外的“特殊时期”，而是劳动合同的一部分。因此，在试用期内，除了支付合理的工资外，用人单位还需要为员工办理缴纳社会保险等手续。
薪资调整与转正：试用期结束后，根据员工的表现和公司规定，可以对薪资进行相应的调整，并办理转正手续。转正后的薪资通常会高于试用期的薪资。
综上所述，员工首次入职（试用期）的薪资规定是严格遵循法律法规的，既保障了员工的权益，也规范了企业的用工行为。希望这些信息能对您有所帮助！