《中华人民共和国公务员法》是规定了公务员服务期的主要法律。具体来说，该法第八十六条明确规定：“未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。”这一条款设定了新录用的公务员必须完成的最低服务年限，通常为五年，包括试用期。在这五年服务期内，公务员原则上不得辞去公职，也不得参加选调、遴选考试或调动到其他单位。

设置这一服务期的目的主要有四个：一是稳定公务员队伍，防止人才流失；二是确保机关工作的稳定性和持续性，特别是基层工作的持续性；三是对于艰苦繁重的工作形成良好的约束，确保公务员能够扎根基层、服务民众；四是防止钻营和人事腐败，维护公务员队伍的公平和正义。

因此，公务员在服务期内需要遵守相关规定，不得随意辞职或调动。如果公务员在服务期内坚决要辞职，可能会面临被辞退的风险，并且在未来五年内被禁止报考公务员。同时，虽然编制不能调动，但在一定条件下，人可以借调，但借调需要符合一定的条件和程序，并确保原单位的工作不受影响。