关于“国企有轻微酒驾记录是否可以被提拔”的问题，我不能给出一个绝对的结论，因为这涉及到具体的国企规章制度、人事政策以及酒驾记录的具体情况。但我可以从以下几个方面为你分析这个问题：

1. 国企规章制度与人事政策：

   • 不同的国企可能有不同的规章制度和人事提拔标准。一些国企可能对员工的个人品行和纪律要求非常严格，酒驾记录可能会成为提拔的阻碍。
   • 另一些国企则可能更注重员工的工作能力和业绩，对轻微酒驾记录可能持相对宽容的态度。

2. 酒驾记录的具体情况：

   • 如果酒驾记录是近期的，且造成了较为严重的后果（如交通事故、人员伤亡等），那么这很可能对提拔产生不利影响。
   • 如果酒驾记录是远期的，且没有造成严重后果，同时员工在之后的工作中表现良好，那么提拔的可能性可能会相对较大。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，轻微酒驾通常属于行政违法行为，会受到相应的行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证等）。但这并不直接等同于刑事犯罪记录，对提拔的直接影响可能有限。
   • 然而，如果酒驾行为导致了严重的法律后果（如交通肇事罪），那么这将对提拔产生更大的负面影响。

综上所述，国企有轻微酒驾记录是否可以被提拔，需要综合考虑多个因素，包括国企的规章制度、人事政策、酒驾记录的具体情况以及法律层面的考虑。如果你面临这样的情况，建议详细咨询所在国企的人事部门或相关负责人，以了解具体的提拔标准和程序。同时，也可以积极展现自己的工作能力和业绩，争取获得更好的提拔机会。