企业职工要求弹性延迟退休，延迟期间的工作时间是计入工龄的。工龄的计算基于职工实际的工作年限，并受政策法规的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄的基本概念与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是衡量职工工作年限和劳动贡献的重要指标，对于职工的养老保险、福利待遇等具有重要影响。

二、延迟退休对工龄计算的影响

1. 延迟退休期间的工龄计算：

   • 职工按照政策规定延迟退休，并在延迟期间继续为单位提供劳动且获得工资收入，这段延迟退休的时间会被计入工龄。这是因为工龄的计算基于职工实际的工作年限，而延迟退休期间职工仍在工作岗位上，因此这段时间应计入工龄。

2. 政策依据：

   • 根据相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满规定年限的，可按月领取基本养老金。延迟退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。
   • 弹性退休制度也明确了职工在延迟退休期间的工作时间计入工龄，并对养老金待遇产生积极影响。

3. 实际意义：

   • 延迟退休期间计入工龄，意味着职工的养老保险缴费年限增加，从而提高了养老金待遇。
   • 同时，工龄的增加也可能对职工的其他福利待遇产生积极影响，如带薪休假、病假等。

三、建议与指导

• 关注政策变化：职工应密切关注政府发布的关于退休年龄、工龄计算等方面的政策调整通知，以便及时调整自己的职业规划和生活安排。
• 保留相关证据：职工应妥善保管自己的工作档案、社保缴费记录等相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，企业职工要求弹性延迟退休时，延迟期间的工作时间是计入工龄的。这不仅符合工龄的基本概念和计算原则，也有明确的政策依据和实际意义。如有更多关于工龄计算或延迟退休的问题，欢迎随时向我咨询。