您好，针对您提出的问题，“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过多少个月？”我可以给您一个清晰且详细的解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 当劳动合同期限在3个月以上但不满1年时，试用期不得超过1个月。
此外，法律还对其他劳动合同期限的试用期做出了明确规定：
- 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
- 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同时，也需要注意以下几点关于试用期的特殊规定：
- 试用期的包含性：试用期应包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期而未同时约定劳动合同期限，那么该试用期不成立，该期限将直接视为劳动合同期限。
- 试用期的工资标准：劳动者在试用期间的工资有明确的法律保护，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同中约定工资的80%，同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期的次数限制：同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任。
综上所述，对于您所问的劳动合同期限3个月以上不满1年的情况，试用期是不得超过1个月的。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。