五一长假加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且需要严格区分法定节假日和调休的休息日。以下是详细的解答：

一、法定节假日加班（5月1日）

• 加班工资标准：在五一劳动节当天（即5月1日），若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这一规定不能通过安排补休来替代。
• 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出。

二、休息日（调休时间）加班

• 加班工资标准：除法定节假日外，五一假期中的其他日期（如通过调休形成的休息日）若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
• 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、重要注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括福利、津贴等非基本工资部分。具体计算方式可能因企业内部规章制度而异，建议查阅劳动合同或公司相关规定。
2. 加班记录：劳动者应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
3. 权益维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

四、实例说明

假设劳动者月工资基数为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。

• 若在5月1日加班1天，则加班工资为230 × 300% = 690元。
• 若在调休的休息日（如5月2日至5月5日中的某一天）加班1天且未安排补休，则加班工资为230 × 200% = 460元。

综上所述，五一劳动节假期的加班工资计算需严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者应及时向当地劳动保障监察部门举报投诉。