猝死于单位宿舍，是否算工伤，需要具体分析。以下是根据不同情况作出的详细解答：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工在宿舍猝死，但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，也未经抢救或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果职工在宿舍猝死前，曾在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与其死亡有直接因果关系，或者职工因工作原因（如加班处理紧急事务）在宿舍内突发疾病导致死亡，且该疾病与工作存在直接关联，那么有可能被认定为工伤或视同工伤。
   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要随时待命的岗位，宿舍可能成为工作准备和工作后休息的紧密关联场所。在这种情况下，如果职工在宿舍内发病或受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的规定，也可能被视同工伤。

3. 法律建议：

   • 在申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
   • 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，猝死于单位宿舍是否算工伤，需要根据具体情况和多方面因素来综合判断。如果你或你的亲友遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定并维护自身合法权益。