怀孕期间被开除，你可以主张经济赔偿金，具体数额为你本单位工作年限对应的月工资数乘以2。下面对此进行详细分析：

一. 怀孕期间用人单位不得解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照该法第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）、第四十一条（如经济性裁员等情形）的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护。

二. 违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定，在女职工怀孕期间解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 赔偿金的计算

• 假设你在本单位工作了N年（N为整数或小数，根据实际工作年限计算），且你的月工资为M元，那么你能主张的经济赔偿金就是2 * N * M元。

综上所述，如果你在怀孕期间被开除，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张经济赔偿金，赔偿金的计算方式为你的本单位工作年限对应的月工资数乘以2。如有进一步需要，您可以继续咨询我。