关于提交劳动仲裁成功后的收费问题，以下是对此问题的详细解答：

劳动仲裁的收费标准

劳动仲裁的收费通常基于案件的具体情况和争议金额来确定。以下是一些常见的收费项目和标准：

1. 基本收费：

   • 无争议金额的案件，每件通常收费300元。
   • 争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件收费500元。
   • 争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%的比例收费。
   • 争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%的比例收费。
   • 争议金额超过10万元的部分，按1%的比例收费。但请注意，收费总额一般不超过8000元。

2. 按人数计算（在某些地区可能适用）：

   • 当事人3人以下的，每件可能收费较低，如20元。
   • 当事人4至9人的，每件收费可能适中，如30元。
   • 10人以上的集体劳动争议案件，每件收费可能稍高，如50元。

3. 其他相关费用：

   • 可能产生处理费，如差旅费、勘验费、鉴定费等，这些费用由双方当事人在收到相关通知后预交。
   • 特殊情况费用，如异地调查取证费、复制材料费等，根据实际需要产生并由相应方承担。

费用的承担原则

• 仲裁费用原则上由败诉方承担。若双方均有败诉情况，则由双方当事人共同分担。
• 若当事人主动撤诉，则全部费用由其自行承担。
• 经仲裁调解达成协议的，仲裁费用由双方当事人协商解决。

减免或缓交政策

• 对于生活困难且无力支付仲裁费的劳动者，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交仲裁费用。仲裁委员会将根据实际情况给予相应的优惠措施。

特别提醒

• 值得注意的是，《劳动争议调解仲裁法》明确规定劳动争议仲裁不收费，但在实际操作中，由于地区差异和政策执行的具体情况，仍可能会收取一定的仲裁费用。因此，在申请劳动仲裁前，建议咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以获取最准确的收费标准和政策信息。

综上所述，劳动仲裁成功后的收费情况因地区和具体案件而异。在申请劳动仲裁前，建议详细了解当地的收费标准和政策，以便更好地维护自己的合法权益。