被单位无故辞退，员工可以去劳动监察部门投诉，这是最直接且有效的方式。以下是具体的投诉途径和步骤：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集好劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及被无故辞退的证据。
   • 投诉方式：可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话（如12333），按照语音提示操作并说明情况；或者携带相关证据前往劳动监察大队办公地点提交投诉材料。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法调查处理，若查实用人单位存在违法行为，将责令其改正并可处以相应处罚。

2. 向工会投诉（如适用）：

   • 如果公司设有工会，也可以向工会反映被无故辞退的情况，工会将依据相关规定与公司进行协商，要求公司重新处理或纠正不当行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要提交书面的仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。该裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。

4. 提起法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 需要准备起诉状和相关证据材料，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，被单位无故辞退时，员工应首先尝试通过劳动监察部门进行投诉和维权。如果问题未能得到解决，再考虑劳动仲裁和提起法律诉讼等途径。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，以便更好地证明自己的诉求并维护自身合法权益。