出勤天数在核算工资时通常不包含休息日。以下是对这一问题的详细解释：

一、出勤天数的定义

出勤天数是指员工在正常工作日实际到岗上班的天数，通常不包括周末的休息日、法定节假日以及任何带薪休假日。这些非工作日期，员工有权休息，无需到岗工作，因此不计入出勤天数的范畴。

二、工资核算与出勤天数的关系

1. 基本工资的核算：

   • 基本工资通常是按照员工实际出勤的天数来核算的，但这里的“出勤天数”仅指正常工作日内的出勤，不包括休息日。

2. 加班工资的核算：

   • 如果员工在休息日或法定节假日加班，且这种加班是计入出勤考核的，那么加班的天数可能会以加班工资的形式单独核算，但这并不改变出勤天数的基本定义。
   • 加班工资的计算通常遵循《劳动法》的相关规定，如休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法律依据

• 根据《劳动法》及相关规定，出勤天数的计算应基于员工实际到岗工作的时间，不包括休息日和法定节假日。
• 工资的计算和支付也应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

四、实例说明

假设某员工月工资为5000元，每月工作22天（不含休息日和法定节假日），那么该员工每天的基本工资为5000元/22天。如果员工在某月实际出勤了20天（均为正常工作日），那么其基本工资应为5000元/22天*20天。如果员工在该月还有加班，那么加班工资将另行计算。

综上所述，出勤天数在核算工资时通常不包含休息日。如有任何关于工资核算或出勤天数的问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。