旷工工资的扣除标准是一个涉及劳动者权益和用人单位管理秩序的重要问题。在处理这一问题时，我国法律虽未作出统一明确的规定，但实践中通常遵循一系列明确的规则和原则来确保合法、合理且公正地执行。

首先，旷工工资的扣除应依据劳动合同与规章制度的约定。用人单位与劳动者在劳动合同中如已明确约定旷工的工资扣除方式，且该约定不违反法律的强制性规定，则应严格按照合同约定执行。同时，用人单位也有权通过合法程序制定内部规章制度，明确旷工的工资扣除标准。这一过程中，必须遵循相关法律法规的规定，确保规章制度的合法性和有效性。

其次，扣除工资时应遵循限制性原则。无论劳动合同还是规章制度如何规定，扣除的工资金额必须合理，通常不得超过劳动者旷工期间应得的工资收入。即，旷工一天最多只能扣除其一天的工资，避免随意大幅超额扣除。同时，扣除工资后，劳动者的实际领取工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益，避免过度惩罚导致劳动关系紧张。

在实际应用中，对于劳动者而言，了解并熟悉自己的劳动合同和公司规章制度至关重要。在面临旷工工资扣除问题时，应首先查阅相关合同条款和公司内部规定，以明确自己的权利和义务。如果认为扣除不合理或存在争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，制定和执行旷工工资扣除标准时，必须严格遵守法律法规，确保规定的合理性和合法性。同时，应充分考虑劳动者的基本生活需求，避免过度惩罚导致劳动关系紧张。在制定规章制度时，应广泛征求劳动者的意见，确保规章制度的民主性和科学性。

综上所述，旷工工资的扣除标准应基于劳动合同和规章制度的明确约定，并在遵循合理性和保障基本生活原则的前提下进行。这样既能维护用人单位的管理秩序，又能保障劳动者的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。