针对您提出的“报税异议申诉属实怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，当扣缴义务人（如公司或单位）收到自然人的异议申诉时，应首先保持冷静，并仔细核实申诉的具体内容。申诉通常分为“被收入”和“被任职”两大类。

对于“被收入”类申诉，扣缴单位需要进一步区分两种情况：

1. 员工仍在职，确实取得收入：

   • 在这种情况下，扣缴单位需要向主管税务机关提供一系列证明材料，包括情况说明、劳动合同、工资单以及银行流水等，以证明该员工确实在职且取得了相应的收入。
   • 税务机关在收到这些材料后，会进行核实，并确认该申诉是否属实。如果核实结果表明申诉不属实，税务机关会及时反馈给当事人。

2. 员工已离职：

   • 如果员工已经离职，扣缴单位需要在自然人电子税务局中修改员工的状态为离职，并删除该员工实际不在职、无收入月份的个人所得税申报信息。
   • 同时，如果这一变更导致企业所得税税前扣除金额发生变化，扣缴单位还需要及时办理企业所得税更正申报，并补缴相应的税款。

对于“被任职”类申诉，扣缴单位也需要根据具体情况进行处理：

• 曾经在职：需要核查是否在自然人电子税务局中对该员工做了离职处理。如果人员状态仍为正常，需要填写离职日期，并修改为“非正常”状态。
• 从未在职：同样需要向主管税务机关提供情况说明、劳动合同、工资单以及银行流水等资料，以证明该员工从未在扣缴单位任职。

如果申诉属实，扣缴义务人应当及时处理，包括修改申报信息、补缴税款等。如果情况严重，扣缴义务人还可能承担相应的法律责任。

在处理完这些异议申诉后，扣缴单位还需要按照正常的申报流程，通过自然人电子税务局进行报送。需要注意的是，如果申诉人已经进行了个人所得税年度汇算清缴，那么扣缴单位无法直接删除该申诉人的申报信息。此时，需要及时告知主管税务机关，并联系申诉人作废个人所得税年度汇算清缴申报表，然后再及时删除申报信息。

总之，处理报税异议申诉需要仔细核实、及时沟通，并按照税务机关的要求提供相应的证明材料。只有这样，才能确保申诉得到妥善处理，避免不必要的法律风险和税务问题。