换工作后年休假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，以下是详细的计算方式和相关规定：

一、累计工作年限的确定

职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，均应计为累计工作时间。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，其所有工作经历的时间都应累加起来计算年假天数。

二、年假天数的确定

根据累计工作年限的不同，职工可享受的带薪年假天数也有所差异：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作满20年的，年休假为15天。

三、新入职职工的年假计算

对于新入职的职工，如果其已连续工作满12个月以上，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体计算公式为：

(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果某职工于7月1日新入职一家单位，且此前已连续工作满12个月以上，累计工作已满1年但不满10年，那么他在该单位的剩余日历天数为184天，当年应享受的年假天数约为2.51天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此他实际可休年假为2天。

四、离职时未休年假的处理

如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为：

(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。支付标准方面，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、注意事项

• 职工在不同企业之间流动就业时，应确保连续时间原则上不能间断，否则可能不适用上述年假折算规定。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，换工作后年休假的计算是一个综合考量职工累计工作年限、新单位剩余日历天数以及相关法律法规的过程。职工应了解自己的权益，在换工作时与新单位明确年假的具体安排，以确保自身合法权益得到保障。