月工资并非仅指基本工资。月工资是劳动者一个月内所有劳动报酬的总和，它包括了基本工资，但也可能包含绩效工资、奖金、津贴、补贴等其他货币性收入。这些收入都是劳动者在正常劳动过程中所获得的，因此应当计入月工资的总额中。

具体来说，绩效工资是根据劳动者的业绩来确定的，奖金则是对劳动者超额劳动的奖励，津贴用于补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗，而补贴则是为了保障劳动者的工资水平不受物价等因素的影响。这些收入都是劳动者劳动报酬的组成部分，应当纳入月工资的范畴。

此外，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工资的构成和计算方式，但该约定必须合法，且不能低于当地最低工资标准。如果劳动合同中未明确约定，或者约定不明确，那么应当按照国家相关法律法规的规定来确定月工资的构成和计算方式。

因此，在核算月工资时，劳动者应当综合考虑自己的各项收入，以确保自己的权益得到保障。如果用人单位在月工资的计算上存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。