档案里有除名记录，对退休确实可能产生一定影响，但关键在于理解除名记录如何影响工龄的计算，以及这如何进一步影响退休金的领取。

首先，我们需要明确“除名”与“开除”的区别。开除是一种行政处分，通常是因为严重违法违纪行为，而受到开除处分的人，其之前的连续工龄或工作年限通常不能认定为视同缴费年限。然而，除名则是一种纪律处罚，通常是因为违反单位内部规章制度，如旷工等，它并不等同于开除，也不意味着之前的工龄被完全抹去。

根据相关政策规定，特别是劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函（劳办发[1994]376号），因违反劳动纪律受到除名处理的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的时间是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，尽管档案中有除名记录，但除名前的工龄在特定条件下仍然可以被认定，并计入总的缴费年限中。

然而，在实际操作中，由于各地政策执行可能存在差异，以及档案记载的不规范性，除名职工的工龄认定可能会遇到一些困难。如果发现自己的工龄未被正确认定，可以依据相关政策规定，向当地社保部门或人社部门申请行政复议，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，档案里的除名记录并不一定会直接影响退休，关键在于如何理解和应用相关政策规定，以及如何通过合法途径来维护自己的权益。如果对自己的工龄认定有疑问，建议及时咨询当地社保部门或人社部门，以获取最准确、最权威的信息和帮助。