关于员工请假工资的计算，这确实是一个涉及多个方面和具体情境的问题。以下是我根据不同类型的请假情况，对请假工资计算方式的详细解答：

一、事假

• 结论：事假期间，单位通常不支付工资，即事假工资为0。但单位不得倒扣员工工资。
• 计算方式：若需计算事假应扣工资，可采用以下公式：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资的计算方式一般为月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天）。

二、病假

• 结论：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，具体支付比例依据连续工龄和病假时长有所不同。
• 详细说明：病假工资的计算基数通常为员工所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、加班工资等。具体支付比例需根据当地政策和公司规定确定。

三、婚假、丧假、年假

• 结论：婚假、丧假、年假期间，工资照发，按照员工正常出勤时的工资标准发放。
• 说明：这些假期是员工依法享有的休息休假权利，单位应确保员工在这些假期期间获得正常的劳动报酬。

四、产假与陪产假

• 产假：
  • 结论：已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
• 陪产假：
  • 结论：陪产假期间工资一般按照正常出勤时的工资标准发放，具体天数和支付标准依据地区政策而定。

五、特殊情况

• 工伤假：员工因工伤请假期间，用人单位应按受伤前工资标准支付工资。
• 加班后请假：若员工加班已获得加班工资，请假期间不再扣除工资；若未获得加班工资，则请假期间按正常出勤计算工资。
• 计件工资：实行计件工资的员工，请假期间工资计算可能依据完成的工作量来确定。

六、注意事项

• 员工在请假前应充分了解公司的请假政策、劳动合同条款以及当地的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 单位在制定请假工资政策时，应确保符合法律法规的要求，并咨询专业的法律顾问以确保合规性。

综上所述，员工请假工资的计算方式因请假类型、公司规定、劳动合同及地区政策的不同而有所差异。因此，在具体操作中，建议员工和单位都仔细查阅相关规定和政策，以确保请假工资的计算和支付符合法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。